
מנהיגות ואגו – "מחלת המנכ"ל"
כשרוצים לרצות את המנהל, מסננים את המידע שזורם מעלה בהיררכיה, כך שרק המידע המחמיא יגיע, וככה המנהל לא באמת מקבל משוב כנה ואמיתי מהסביבה.
לפעמים התפיסה של האנשים שקרובים למנהל, אותו "מעגל פנימי", היא שלאור ההכרות שלהם עם המנהל, בכל מקרה הוא לא ישנה את דעתו בנושא שיובא בפניו, מה שכן, הוא ישנה את דעתו לגבי מי שיביא את הבשורה הרעה, ולכן מה התועלת בזה? גם להסתכן וגם לא יקרה שום דבר?
אנשי "המעגל הפנימי" לא באמת שומרים על המנהל, אלא שומרים על עצמם, והופכים ל"מעגל המרצים".



8 מחשבות על “מוכנים לחצות את "תהום התירוצים"?”
Magnificent site. Plenty of useful info here. I am sending it to several friends ans additionally sharing in delicious. And obviously, thank you on your effort!
Thank you, I have recently been searching for information about this subject for ages and yours is the greatest I have found out till now. But, what in regards to the bottom line? Are you positive in regards to the supply?
GI
YV
I haven¦t checked in here for some time as I thought it was getting boring, but the last few posts are great quality so I guess I will add you back to my everyday bloglist. You deserve it my friend 🙂
Some genuinely wonderful info , Glad I found this. "With silence favor me." by Horace.
Very well written story. It will be helpful to everyone who employess it, including myself. Keep doing what you are doing – i will definitely read more posts.