ענבל הראלסמנכ"לית משאבי אנוש, אופרטיב
כואב לגדול
תכננתי לדבר עם ענבל על חיכוך — והיא רצתה לדבר על כאב. שיחה על הארגון כגוף חי, שבו המנהיגות היא המוח וה-HR הוא מערכת העצבים, על "הכחשה ארגונית", ועל למה חיכוך וכאב הם לא תקלה, אלא סימן.
מנהיגות מזווית אחרתפרק 34
הייטק — לא "גן סגור"
גלית גולדסמנכ"לית משאבי אנוש בחברת סטארטאפ גלובלית
על הפרק
על מה דיברנו
כניסה להייטק באמצע החיים, בלי להגיע מהמסלול הקלאסי. גלית גולד בשיחה כנה על פערי שפה ותרבות, על תסמונת המתחזה שלא נעלמת, על אומץ להגיד אמת למנכ"ל — ולמה זה לא סיפור סינדרלה.
שאלות שעלו בשיחה
- האם אפשר להיכנס להייטק בלי אנגלית מושלמת?
- איך מתמודדים עם תסמונת המתחזה שלא נעלמת?
- מה מנהלים צריכים לראות מעבר לקורות החיים?
פרקים נוספים
רענן כהןיזם סדרתי, מחבר הספר "רק עוד קצת ודי"
רק עוד קצת ודי
לעמוד על הפודיום ולוותר על הפרס. רענן כהן סירב להצעה של 10 מיליון דולר כי היה בטוח שהחברה בדרך למיליארד — ואז הגיעו האייפון והאנדרואיד. שיחה כנה במיוחד על מה שעובר על יזם מאחורי הכותרות: הנפילה, הסיבוב השני, הבדידות, ו"שאלת דג הזהב".
איתמר בן מאירמנכ"ל נת"ע
לנהל מגה פרויקט
180 מיליארד שקל, אלפי שותפים, והפרויקט הלאומי הגדול בישראל. מנכ"ל נת"ע איתמר בן מאיר על ניהול המטרו: שותפויות, אמון שחוסך בירוקרטיה, משמעות שמחזיקה אנשים גם כשהשכר נמוך מהשוק — ולמה עדיף להחליט, גם כשההחלטה לא מושלמת.